Có những cách lấy lòng sếp mới khó tính nào đơn giản mà hiệu quả nhất? Hãy theo dõi bài viết mà chúng mình cung cấp dưới đây để biết thêm những bí quyết giúp bạn được sếp mình chú trọng nhé!
Bất cứ một nhân viên nào cũng đều muốn lấy lòng sếp. Để có thể được sếp và nhân viên có được sự tin tưởng và trọng dụng. Việc lấy lòng còn mang rất nhiều sắc thái. Có người sẽ lấy lòng bằng cách xu nịnh hay có người sẽ lấy lòng sếp bằng những hành động “tiêu cực”. Có người lại chứng minh được thực lực và sự nỗ lực của bản thân. Ở trong công việc để chiếm cảm tình của sếp.
Tất nhiên chúng ta cũng không bao giờ có thể cổ súy cho những cách lấy lòng sếp theo hướng tiêu cực. Chính vì thế nếu như bạn muốn một cách lấy lòng sếp công minh. Thì mọi người hãy làm theo những mẹo bên ở dưới được ambe.vn chuẩn bị riêng cho bạn nhé!
Cách lấy lòng sếp mới
Khi mà người sếp thân thuộc của bạn vừa mới được thăng chức và nắm giữ những vai trò cao hơn. Ông ấy đã chuyển sang điều hành một bộ phận khác. Một người quản lý mới đã được điều về để thay vào vị trí đó chính là một điều hiển nhiên.
Nhưng phải làm sao khi mà bạn đã quen làm việc với sếp cũ. Và cũng có tình cảm quý mến người sếp cũ hơn. Đồng thời bạn cũng không ngừng lo lắng một điều rằng sếp và nhân viên bản thân bạn liệu có hợp với sếp mới hay không. Lúc này chính là lúc mà bạn cần phải tìm cách để có thể tạo dựng được một mối quan hệ tốt đẹp đối với sếp và nhân viên.
1. Đề nghị được họp với sếp mới
Ở trong cuộc hẹn này. Bạn nên thu xếp chỉ có bạn và sếp mới để đôi bên có thể dễ dàng trong việc trao đổi. Và tìm hiểu không chỉ đối với công việc mà còn về chính phong cách làm việc của sếp và nhân viên. Ngoài ra, sếp mới cần biết bạn đang đảm nhận các công việc gì. Và bạn cũng cần phải nắm được những mong muốn cụ thể của sếp bao gồm những gì.
Có thể coi cuộc trao đổi này chính là tiền đề cơ bản. Để giúp cho sếp cũng như bản thân sếp và nhân viên có thể làm việc ăn ý với nhau ở trong thời gian đầu. Và trong quãng đường dài sắp tới bạn và họ đi sẽ bước tiếp cùng với nhau.
2. Trở thành một cánh tay hỗ trợ đắc lực của sếp
Người sếp mới nào cũng sẽ luôn có tâm lý “bất an” rằng trong thời gian đầu mình nhận công tác. Bởi vì họ chưa có thể nắm rõ được tình hình chung của doanh nghiệp. Công ty và tiến độ công việc đang diễn ra như thế nào ở trong chính phòng ban của mình.
Chính vì thế mà sếp và nhân viên sẽ rất trân trọng những người nhân viên cũ mà có thái độ xây dựng trong công việc. Và cả xây dựng mối quan hệ một cách tích cực đối với họ.
3. Tiếp thu học hỏi kinh nghiệm từ sếp mới
Thực tế đã cho thấy rằng có rất nhiều ứng viên đã tỏ vẻ khó chịu. Mất niềm tin đối với những lời nhận xét hoặc có thể là các đề xuất của sếp mới. Bởi vì cho rằng. Họ chính là người mới sẽ không hiểu được mọi việc bằng những người cũ.
Nhưng chúng ta sẽ cần phải nhớ một điều rằng rằng. Sếp mới mới chính là người chịu trách nhiệm cuối cùng đối với những dự án mà bản thân họ phụ trách. Chính vì vậy hãy học cách lắng nghe những ý kiến và lời khuyên của họ.
Sự đoàn kết và vui vẻ giữa người quản lý và nhân viên còn góp phần không nhỏ trong việc gia tăng được hiệu quả công việc. Quản lý nào cũng sẽ muốn mình được những người nhân viên quý mến, tin tưởng. Và sẵn sàng đồng hành, sát cánh với mình để có thể cùng nhau thực hiện những nhiệm vụ lớn lao. Từ đó tăng hiệu suất cho doanh nghiệp của bạn.
4. Tặng món quà lấy lòng sếp mới có thể giúp bạn thăng chức trong tương lai
Quà tặng là vật đại diện cho tấm lòng, sự chân thành mà bạn muốn gửi gắm đến người được tặng. Bạn phải thật sự để tâm, chỉn chu, cẩn thận trong cách lựa chọn quà và cách gửi tặng. Nó sẽ thể hiện được sự hiểu biết, tinh tế của con người bạn thông qua món quà tặng. Việc tặng món quà sang trọng, cao cấp sẽ không quan trọng bằng việc tặng đúng món quà mà người được tặng thích hoặc đúng lúc cần. Vậy nên bạn cần biết được sở thích, nhu cầu của người được tặng.
Chọn những món quà chất lượng – ưu tiên làm bằng vàng.
Cách tặng quà càng quan trọng hơn, người xưa có câu “Của cho không quan trọng bằng cách cho”. Vì vậy bạn nên tìm thời điểm thích hợp để tặng. Và lựa chọn dịp thích hợp để tránh những lời không tốt từ đồng nghiệp. Tốt nhất là nên thể hiện sự chân thành từ tấm lòng trong cách bạn trao tặng. Bạn sẽ gây ấn tượng tốt với các sếp, đặc biệt là tặng quà cho sếp nam trong công ty.
